治国经邦，人才为急，乡村振兴，以人才为根本。近年来，围绕农业农村人才培养，以培养新型农村实用人才为重点，解放思想，创新机制，为全力推进农业现代化发展提供了有力的人才支撑。但是乡村中青年人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间存在较大差距。加强乡村人才队伍建设，才能推动乡村振兴高质量发展。

保障人才政策可持续发展是前提。加强乡村人才队伍建设，根据各地实际情况，在坚持基本原则的基础上制定相对稳定的长期人才发展计划，保障政策实施稳定性和可操作，实现人才政策间有效衔接;坚持政策实施以问题导向为主，精准实施调控，让基层政府可以积极面对问题、高效解决问题，推动人才政策顺利落地;同时要加大落实对乡村人才培育的政策扶持力度，将人才培育纳入财政预算，设立专项资金，建立长效投入机制，根据乡村的发展和需要建设生产型、经营型和服务型乡村人才培育平台。

夯实现有人才队伍建设是根基。解决农村人才供求矛盾，最基本的是要着力挖掘农村现有的人力资源。转变农民的就业观念，提升其市场、科技意识，增进对现代化农业的了解，激发农民提升自身素质的需求;建立一套完善的人才队伍培训制度，因地制宜地做好人力资源规划工作，将本地区现有的人才队伍要紧密结合，转变意识、多方培训，增强业务水平能力和专业技术能力。

吸引流动人才队伍是对策。扩充农村人才队伍，还需要多渠道吸引外部人才向农村流动，致力乡村建设。与此同时，人才引进之后，要着重聚焦于留人、育人，让人才“自愿来”“不愿走”。要制定相应的人才晋升制度，给有能力、有作为的人才一定的晋升空间，提高乡村人才工作的积极性、主动性和创造性。让流动人才队伍真正能够扎根基层，扎根农村，真正为乡村振兴的发展提供高质量的服务，推动乡村振兴高质量发展。(林曦)