在伟大建党精神之中，“践行初心、担当使命”集中体现了我们党初衷不改、本色依旧的鲜明特质，生动诠释了共产党员的政治品格。100年来，一代又一代共产党人勇担使命、奋发有为，为党和国家事业发展注入了强劲动力，像焦裕禄、孔繁森、杨善洲、黄大发、周永开等，就是不同历史时期共产党人的杰出楷模，他们身上都有一个共同的优秀品格，那就是敢于担当作为。(来源：人民日报8月23日)

把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动高质量发展，关键在于各级领导干部担当作为。

有效激发干部积极性主动性创造性，就要“强思想、树导向、提素质、重关爱”，努力打造敢担当、善作为、作风硬的高素质专业化干部队伍。

一是强思想，凝聚担当作为的动力之源。要突出思想引领提升担当境界，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论武装，推动知行合一。要加强党性锤炼，增强担当意愿，结合党史学习教育，开展干部政治能力训练和实践历练，提升政治“三力”。要强化宗旨意识厚植担当情怀，适应新发展阶段群众工作新特点，以新时代的眼光和方法分析解决群众诉求，展现为民担当的政治品格。

二是树导向，建设担当作为的良好生态。要以正确用人导向引领干事创业导向，突出重担当、重实绩，结合乡镇换届，大力培养选拔优秀年轻干部，统筹用好各年龄段干部，确保干部有为有位、用当其时。要构建明责履责体系，厘清职责边界，创新干部考核评价方式，开展多渠道、全方位、贴近式考察，建立健全领导班子和主要领导干部带头担当机制，引导干部正确履职、务实担当。要以从严管理监督推动干部能上能下，强化政治监督、日常监督、现场监督、专项监督和预防监督，加大对不担当、不作为干部的惩戒力度。

三是提素质，练就担当作为的过硬本领。应聚焦新发展阶段需要，加强干部教育培训，抓好党的十九届五中全会精神培训，对照“七种能力”“八项本领”健全教育培训体系，加大专业培训、现场教学力度。要在吃劲岗位和基层一线加强实践锻炼，畅通“向上挂”的路径，搭建“向下沉”的平台。要立足事业发展和干部成长加强交流培养，健全完善跨地区、跨部门交流长效机制，消除职业倦怠、弥补经验盲区。

四是重关爱，健全担当作为的机制保障。要健全容错纠错机制，按照“三个区分开来”要求加强综合分析，鼓励创新、宽容失败，严肃处理诬告陷害、打击报复等行为。要健全谈心谈话机制，广泛开展多层次、全覆盖、常态化谈心谈话，畅通表达诉求渠道，鼓励干部袒露心声、纾解压力。要健全待遇保障机制，落实好评优评先、职级晋升、心理疏导、带薪休假等制度，优化福利保障措施，让干部安心、安身、安业。(陈科)