基层干部是大政方针政策的贯彻者和执行者，一线工作繁杂、涉及面广、不确定因素多，要充分发挥基层干部的工作能力，需要从教育培养、优化队伍配置、科学管理等方面综合施策。

“老+青”优化配置。基层的老干部在一线工作时间长，经验丰富，具体一定的群众基础，但是创新意识没有年轻干部强，在利用计算机、大数据、新媒体网络等方面能力较弱。所以，基层干部搭配要注重老青结合，把经验丰富老干部的传帮带作用与年轻干部的创新作用有效结合，激发干部队伍创造力。要为关心帮助刚入职干部，安排经验丰富的老干部建立“一对一”结对传帮带，要通过下派年轻干部、推选年轻大学生、致富能手进村委等方式，化解村干部老龄化问题。

“理论+实践”全面培养。坚持理论提升和实践锻炼双管齐下，内外兼修培养有德有才的党员干部。通过三会一课、专题学习会、学习强国、外出培训等方式，深入学习习近平总书记的重要讲话精神，学习党章党规，提升党员干部的党性修养。同时，把一线当做干部的练兵场，安排干部到基层一线、复杂环境、急难险重中去历练成长，让干部在脱贫攻坚、基层治理、疫情防控、乡村振兴等实战中提升能力素质，让干部敢碰硬、敢担当的。

“严管+厚爱”护航成长。抓实党风廉政建设和反腐败工作，坚决抵制“四风”，让干部不想腐、不敢腐、不能腐。严格执行上下班制度、会议制度、学习制度、值班制度等各项管理制度，坚持制度管人，斗硬奖惩。同时，要全力保障党员干部的待遇，积极落实谈心谈话、干部年休、看望慰问、体检、学习提升等各项制度。要制定有效的激励机制，充分发挥导向作用，引导党员干部学先进、当先进。(刘莉)