治国经邦，人才为急。人才是一个国家能够时刻保持创新的源泉，也是刺激经济高速发展的根本动力。在由各国担任主角的这个历史大舞台上，人才资源成为了限制各国演技的关键因素。中华民族要实现伟大复兴，就必须做好新时代人才工作。

在新的时代背景下，各国看似风平浪静，但是却都正经历着一次又一次经济科技角逐，在这场没有硝烟的战争中，更彰显出高科技人才的重要性。得人才者得天下，吸引高科技人才已成为我们必须面对并解决的现实问题。

做好新时代人才工作，就必须做好人才培育工作。业以才兴，政以才治，国以才立，人才资源已成为最宝贵的国家财富。人才工作，基础在于培养，我们应该重视并积极营造良好的人才培育环境。一方面，优化义务教育阶段的教学机制，杜绝填鸭式教学模式，充分解放并开发孩子的天性，培养其探索知识的主动性，激发其自主创新的活力。另一方面，高度重视各大高校的教育质量。高校扩招以来，我国的大学生数量激增，但是在各个学术领域却鲜出成效。要走好人才自主培育之路，必须发挥“双一流”高校的基础学科人才培育带头人作用，全方位谋划基础学科人才培养，建设基础学科人才培养基地，培养出一批又一批高水平的复合型人才。

做好新时代人才工作，就必须吸引并留住人才。人才培育只是人才强国战略的第一步，如何让人才落地生根、开花结果才是现实问题。近年来，频频传出美国某某竞赛队战胜中国队的消息，但当我们定睛一看会惊讶地发现，美国的竞赛队伍中出现青一色的中国面孔。这不禁让人唏嘘，中国不是没有人才，而是这些人才纷纷流向国外。因此，我们应当积极出台并落实好人才引进政策，优化薪资结构，提高高科技人才薪资待遇，营造一个人尽其用的良性宽松环境，让人才不愿走，不想走。

做好新时代人才工作，就必须用好用活各类人才。人才难得，轻视不得。古有刘备求贤若渴，三顾茅庐之举。如今，在这个人才资源竞争优势日渐突出的新时代，我们更应该重视人才使用机制。首先，要充分给与人才信任，所谓“用人不疑，疑人不用”，只有建立在信任的基础上，才能激发出人才强烈的事业心。其次，对待特殊人才，要实行特殊的政策，不一味地求全责备，要允许失败、容忍失败。最后，要积极搭建各类创业就业平台，为各类人才施展才华提供舞台，充分体现人才价值。

盖有非常之功，必待非常之人。人才是新时代推动我国不断发展的宝贵资源，我们应该有识人的慧眼，容人的雅量，爱才的诚意，不断培育和引进人才，坚决破除各种体制机制障碍，形成具有吸引力和竞争力的人才体系，把我国打造成人才高地，不断地增强我国的综合国力，为实现中华民族伟大复兴凝心聚力。(庞朝霞)