今年以来，内江市东兴区分局以政法队伍教育整顿为契机，坚持和发扬新时代“枫桥经验”，始终围绕“从严治警”的方针政策，内强素质、外树形象，紧抓辅警队伍管理工作不放松，着力营造良好的辅警队伍生态，进一步提升辅警队伍精气神，锻造过硬辅警队伍。

突出学习教育，护好“队伍整体”。一是教育整顿与日常教育相结合。坚持党建引领，把教育整顿与辅警日常管理相结合，贯穿于辅警队伍教育始终。在开展好“三会一课”、主题党日等常态化教育基础上，利用微信群、学习强国等现代网络媒介，深入学习省、市、区关于公安工作的系列重要批示指示精神，搭建起理论学习“微课堂”，将党的知识相关学习普及到非党员辅警中，尤其是对新招录的辅警，切实增强从事公安工作的责任感、使命感、荣誉感。二是节点教育与廉政创建相结合。指导基层所队围绕年节假期、安保节点，通过下发通知、群发短信、签订承诺书等方式，常打招呼勤提醒，做到预警于前。深入开展反腐倡廉思想教育，利用办公长廊、走廊、楼道等区域，以廉政格言、名言警句、典型案例等建设廉政墙、廉政走廊、廉政板报，坚持用身边事教育身边人，从血泪教训中汲取朴素道理，以真实案例严明规章纪律，营造浓厚廉政氛围，让辅警队伍受到警醒。三是典型引领与警示教育相结合。对表现优秀的辅警及时向上级申报奖励，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的创优氛围。不定期组织辅警开展警示教育专题课，除收看《警钟》、《迷途》等警示教育片之外，还邀请优秀辅警上台分享好的工作经验及方法，让先进典型带动全体辅警，实现辅警队伍的良性发展。

突出纪律约束，管好“绝大多数”。一是注重风险排查。立足辅警队伍建设和业务工作实际，进一步细化教育整顿的内容和目标，明确工作职责要求、严禁事项及违反规定的处理方式，要求全体辅警时刻保持高度警惕。建立动态风险隐患库，注重从网上舆情、微博、内江第一城论坛等网络平台收集苗头性、倾向性问题，制定问题风险防控和应对措施纲要，确保做到及时掌握、及时控制、及时消除。二是注重预警研判。常态化组织辅警学习《内江市警务辅助人员管理办法》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等有关规章制度，提升辅警自觉抵制各种腐败现象侵蚀的能力，始终抓好廉洁自律工作，确保辅警队员不触底线，不越“红线”。截至目前共组织开展辅警专题学习教育会议20场次，队伍整体素质有了较大的提升。三是注重谈心谈话。在严格落实五必谈要求的基础上，坚持一级抓一级，一级带一级。明确日常谈话工作，每季度由分管民警结合当前工作与队伍状况开展分组谈话，每半年由分管领导结合队伍总体状况及重点工作落实情况，开展辅警队伍集体谈话，真正将谈工作、谈学习、谈理念、谈困惑、谈不足、谈改进融入工作日常，确保谈心谈话完成率100%。

突出常态管理，警醒“关键少数”。一是零懈怠抓监督。落实基层所队源头监督责任，明确每天值班领导为纪律监督员，每日对本单位辅警的值班备勤、内务卫生、窗口接待、警容风纪等方面的执行情况进行督查。发动辅警采取“随手拍”的形式，主动揭短亮丑，对发现的脏、乱、差现象，拍照上传至辅警群内进行“曝光”，督促辅警提升规矩意识，从严管理队伍。二是零容忍抓查处。把“严”的主基调贯穿始终，对照锻造“四个铁一般”高素质过硬公安铁军要求，加强辅警工作时间及八小时外的监督力度，着重发现重点问题线索，发现一起，查处一起，以“零容忍”态度，从严快查违纪违法行为。三是零通融抓考核。指导各基层单位结合实际制定《辅警考核办法》，细化考核内容，量化工作指标。对有违反相关规定条款的辅警，一律零通融追责，全局通报批评，对发生重大违规、违纪行为，造成不良后果的将按照程序规定启动退出机制，并在所在单位的绩效考核中予以体现。