突出战略导向，加快形成高端人才集聚效应。“坚持聚天下英才而用之”。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，也是决定一个地方高质量发展的重要因素。高质量发展的显著特征，就是更多依靠优质产业支撑，优质产业与人才紧密相关，高质量发展根本要靠人才。(来源：中国组织人事报11月22日)

人才创造科技、科技引领创新、创新支撑发展。无论是新发展理念的树立，还是高质量发展的落实，都是以人才为第一要素的。人才兴则四川兴。中央强调，要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。四川省通过更加有效的人才政策，实施人才优先发展战略，弘扬科学精神，完善人才培养、引进、使用制度体系和环境保障体系，建设企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才队伍，真正把人才培养好、吸引来、留得住、有舞台、发展好。通过人才政策的实施，四川省委省政府以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把国内外各方面优秀人才集聚到四川省的发展中来，着力建设人才强省，为四川创新发展挖掘动力源泉。

以聚才的良方吸引人才。人才大战是当今经济发展的主战场，事在人为的应有之义也在于此。无论是国际上的人才之战，还是国内发展的精英之争，都成为当今谋求发展的重要环节。引才、聚才的方略虽各具特色，但目的只有一个，就是要争取到人才。笔者认为，四川可以通过解决人才的住房问题，就可以把那些刚刚毕业没有经济能力购房的优秀毕业生吸引到四川来，让他们在没有经济压力的情况下全身心投入到工作中去。

以用才的胆识重用人才。“一代之治，必有一代之人才任之”。有人曾对百位中国名企掌舵人的成长轨迹进行综合调查，得出这样一个结论：他们除了拥有过人的能力和智慧，还普遍具有“担”与“胆”的特质，即有担当、有胆识。众所周知，腾讯员工的工资非常高，微信负责人张小龙的工资更是远远高于腾讯总裁马化腾的工资。在张小龙的任用上，马化腾十分尊重他。张小龙习惯熬夜，多次在白天公司开会的时候迟到。马化腾每次都等他到场再开会，这种爱才的思维会让人才为公司大放异彩。四川省在人才的使用上更应该加大对有才之士的重视力度。无论是敢于创新创业的企业精英，还是勇于开拓进取、攻坚克难的科技人才，特别是任劳任怨的党政干部，都需要相关部门提供立业的平台，才能创造成业的佳绩。重用人才，就是要把过去在人才评价和使用上的“唯学历、唯职称、唯论文”的“三唯”原则向“问东家、问专家、问大家”的“三问”人才评价机制转变，不拘一格，敢于和善于重用人才。

以容才的雅量留住人才。只要是人，都有其长、有其短。我们引进的人才有其能为四川省创造价值的长处，当然也避免不了一些不足之处。所以，用人单位要有容才的雅量留住人才，取其所长，避其所短。容才的雅量，就是既要容人之长，也要容人之短，亦要容人之过。容人之长，就是要求用人者以大局为重、以事业为重。刘邦治国不如萧何，出谋划策不如张良，带兵打仗不如韩信，却做了皇帝，关键就在于他能容人之长。以宽广的胸怀去用活一位人才、带活一批队伍、盘活一地资源、打造一个产业高地。要容人之短。金无足赤，人无完人。能用人之长、容人之短，优势互补、扬长避短，让人才干大事，让好人干好事，让意见不同的人干成事。要容人之过。人非圣贤，孰能无过?何况人才，时时刻刻都在熟悉而又全新、充满未知因素的领域里，求知探索、创新创造，出点失误，既无法预料，也在所难免。对待人才的失误，时刻不忘用中央提出的“三个区别开来”来对待，为先行先试者容错纠错，为负责者负责，为担当者担当，以人才吸引人才，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。(夏云丰)