担当作为是我们党的优良传统和作风，新时代呼唤新担当新作为，完善担当作为激励机制是有效提高领导干部干事创业能力水平的内在要求和重要保障。党的十八大以来，我们制定出台了一系列强化领导干部担当作为的正向激励机制，但党内一定时期、一定范围内仍然存在不愿担当、不会担当、不敢担当的问题。站在实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，我们要打好组合拳：完善薪酬和晋升激励机制，让基层干部“愿担当作为”;优化教育培训激励机制，让基层干部“善担当作为”;建立容错纠错机制，让基层干部“敢担当作为”。

党的十九届六中全会明确提出，要“认真学习贯彻党的十九届六中全会精神和省委十一届十次全会精神，深化党史学习教育，突出思想政治引领，引导干部心无旁骛干事业，奋力开创高质量发展新局面。”可见，促进领导干部担当作为已成为当前面临的一项重要任务，完善激励机制对于充分调动领导干部干事创业的积极性有着十分重要的作用。今年是决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚的收官之年，也是实现“两个一百年奋斗目标”的历史交汇之年，再叠加疫情影响，经济社会发展将会面临许多风险挑战，需要克服更多艰难险阻，在这个特殊的历史节点，更加需要进一步完善担当作为激励机制，全面激发广大党员干部干事创业的内生动力，真正把政治上过得硬、善于贯彻新发展理念、制度执行力和治理能力强、“愿作为、能作为、善作为”的干部选拔出来，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚凝聚强大组织力量，如期向党和人民交出一份合格的答卷!(李长寿)